2. 职业资格
  3. 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。[2015年11月三级真题]

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。[2015年11月三级真题]

admin2019-07-10  85
问题 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，(    )可以适用。[2015年11月三级真题]
选项 A、岗位规范
B、企业员工手册
C、劳动法的基本原则
D、劳动纪律制度
答案C
解析 劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/lJEv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)