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职业资格
( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
admin
2011-09-26
100
问题
( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
选项
A、绩效管理的制度设计
B、绩效管理的总流程设计
C、绩效管理的方法设计
D、绩效管理具体程序设计
答案
B
解析
绩效管理的总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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