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( )是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。
( )是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。
admin
2009-11-27
72
问题
( )是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。
选项
A、绩效沟通
B、评价实施
C、改进计划
D、有效指导
答案
B
解析
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本试题收录于：
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
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