根据以下案例，回答问题： 2008年4月1日，秦女士与某公司签订了为期两年的劳动合同，从事计算机软件开发工作。在劳动合同届满后，公司又于2010年4月1日与其续签了2年的劳动合同。2012年1月1日，秦女士发现自己已经怀孕2个月。秦女士每月工资为6

admin2017-11-21 146

问题根据以下案例，回答问题：
2008年4月1日，秦女士与某公司签订了为期两年的劳动合同，从事计算机软件开发工作。在劳动合同届满后，公司又于2010年4月1日与其续签了2年的劳动合同。2012年1月1日，秦女士发现自己已经怀孕2个月。秦女士每月工资为6500元，当地上年度职工平均工资为2000元。
如果公司得知秦女士怀孕，以其工作长期面对电脑，不利于胎儿健康为由，将其调整为仓库管理员，工资由每月6500元降为1500元，对此，下列说法正确的是( )。

选项 A、公司的做法合法，是基于对胎儿和孕妇的保护
B、公司的做法违法，若考虑秦女士和胎儿的利益调整工作岗位，应以其收入不受损失为前提
C、公司做法合法，公司有权依据实际情况对员工工作岗位进行调整
D、公司做法违法，违反了怀孕期间妇女的保护规定