2. 公务员
  3. 小李去年被某保险公司的分公司招聘为保险推销员，计酬办法是底薪加业绩，可分公司一直没有给他缴纳养老保险，现在他准备离开，要求分公司补缴，可分公司以自己没有单独的营业执照、不是用人主体为由拒缴。根据《劳动合同法实施条例》，小李应以( )为仲裁相对方，申请

小李去年被某保险公司的分公司招聘为保险推销员，计酬办法是底薪加业绩，可分公司一直没有给他缴纳养老保险，现在他准备离开，要求分公司补缴，可分公司以自己没有单独的营业执照、不是用人主体为由拒缴。根据《劳动合同法实施条例》，小李应以( )为仲裁相对方，申请

admin2018-04-24  80
问题 小李去年被某保险公司的分公司招聘为保险推销员，计酬办法是底薪加业绩，可分公司一直没有给他缴纳养老保险，现在他准备离开，要求分公司补缴，可分公司以自己没有单独的营业执照、不是用人主体为由拒缴。根据《劳动合同法实施条例》，小李应以(    )为仲裁相对方，申请劳动仲裁。
选项 A、该保险公司
B、该保险公司分公司
C、该保险公司和其分公司
D、该保险公司的担保机构
答案A
解析 《劳动合同法实施条例》第4条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。由此可知，对未依法取得营业执照、登记证书的分支机构，不准许以分支机构的名义与劳动者订立劳动合同。这类分支机构不能作为用工主体直接用工，只能受用人单位委托，以用人单位的名义依法订立、履行、变更、解除、终止劳动合同。在劳动保障监察、劳动争议处理中，应以委托单位作为行政相对人、当事人，由此产生的法律责任，由设立分支机构的企业承担。因此，申请劳动仲裁应以该保险公司为仲裁相对方，而非该分公司。本题答案为A。   
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