平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在( )。

admin2018-02-02 62

问题平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在( )。

选项 A、传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调采纳纠正措施
B、传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构，而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来
C、平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标
D、平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行

答案C,D

解析从“指定目标一执行目标一实际业绩与目标值差异的计算与分析-采纳纠正措施”的目标管理系统来看，传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调目标制订的环节，选项A错误；传统的业绩评价与企业的战略执行脱节。平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来，是企业战略执行的基础架构．选项B错误。

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财务成本管理

注册会计师

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平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在( )。

财务成本管理

注册会计师

某公司A和B两个部门，公司要求的投资报酬率为11％。有关数据如下表所示(单位：元)：要求：如果采用经济增加值作为部门业绩评价标准，B部门经理是否放弃前述的一项资产?

根据阿尔曼的“Z计分模型”，财务失败预警最重要的财务指标是营运能力指标，而不是获利能力指标。(　　)

平衡计分卡的框架中包括四个维度，即财务维度、顾客维度、内部业务流程维度、学习和成长维度。根据这四个不同的角度，平衡计分卡中的“平衡”包括()。

川乌药材的断面特征是

妇女，54岁。白带增多，均匀稀薄，有臭味，阴道黏膜无明显充血，阴道pH值5。最可能的诊断是

有关特种作业人员重新考核和证件复审要求的内容,说法正确的是()。

所谓“网状责任制”，是指由签发多式联运单证的人对全程负责，但其损害赔偿的责任与统一责任制规定不同，是按造成该货损的实际运输区段的责任限制予以赔偿。()

以下为企口型条板的木地板有()。

旅游团在旅游中期阶段，导游人员的任务最重，也最容易出差错。这就要求导游人员在工作中应做到()。

设Ω：x2+y2+z2≤1，证明：

多媒体信息不包括

Everyoneknowsthattaxationisnecessaryinamodernstate:withoutit,it【C1】______notbepossibletopaythesoldiersandpol

IntheUS.thereisadifferencebetweenpublicandprivateadoption.Publicadoptiontypicallyinvolvestakinginfosterchildr

平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在( )。

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某公司A和B两个部门，公司要求的投资报酬率为11％。有关数据如下表所示(单位：元)： 要求：如果采用经济增加值作为部门业绩评价标准，B部门经理是否放弃前述的一项资产?

根据阿尔曼的“Z计分模型”，财务失败预警最重要的财务指标是营运能力指标，而不是获利能力指标。( )

平衡计分卡的框架中包括四个维度，即财务维度、顾客维度、内部业务流程维度、学习和成长维度。根据这四个不同的角度，平衡计分卡中的“平衡”包括()。

川乌药材的断面特征是

妇女，54岁。白带增多，均匀稀薄，有臭味，阴道黏膜无明显充血，阴道pH值5。最可能的诊断是

有关特种作业人员重新考核和证件复审要求的内容,说法正确的是()。

所谓“网状责任制”，是指由签发多式联运单证的人对全程负责，但其损害赔偿的责任与统一责任制规定不同，是按造成该货损的实际运输区段的责任限制予以赔偿。()

以下为企口型条板的木地板有()。

旅游团在旅游中期阶段，导游人员的任务最重，也最容易出差错。这就要求导游人员在工作中应做到()。

设Ω：x2+y2+z2≤1，证明：

多媒体信息不包括

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