首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在管理策略上,现代人力资源管理是( )。
在管理策略上,现代人力资源管理是( )。
admin
2009-11-27
66
问题
在管理策略上,现代人力资源管理是( )。
选项
A、战术性管理
B、战略与战术相结合的
C、战略性管理
D、侧重当前人事工作的
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/knzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
随着现代科学的发展,精神分析理论的主要演变不包括()。
为了使被试者本人以及与被试者有关的人,如家人、老师、雇主等,能更好地理解分数的意义,在报告分数时要注意()。
劳动者享有()。
命中率法是当测验用来做取舍的依据时,用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。命中的情况是指()。
请结合案例和所学知识回答问题。未川公司要从天升公司购10辆卡车,经过认真的准备之后,谈判开始了。在首场谈判中,双方在付款方式上发生严重分歧而暂时休会。半个小时后,谈判重新开始。为了缓和紧张的气氛,未川公司的主谈平和地说:“李先生,刚才您顽强地坚持
在()等情形下,用人单位不得解除劳动合同。
效力待定合同是指()。
通达公司成立于20世纪50年代初,目前公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门,只设一些职能部门;总公司下设若干子公司,分别从事不同的业务。绩效考评是公司重点投入的一项工作,公司的高层领导非常重视。人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人事部在原
截至2019年5月15日,孙红在某企业工作就有3年6个月了,其工作岗位是组装调配工。该年3月1日,企业引进流水线装置投入生产,经过10天培训,孙红仍不能胜任工作。4月15日,企业人力资源部主管与其谈话,调整其工作岗位为车间清洁员,被孙红拒绝,孙红要求二次进
()不具有法律效力。
随机试题
我国将作为公务员的一项基本要求,贯穿于公务员权利义务、奖励纪律、录用、晋升、考核等各项制度和管理环节中。
以下哪项不适用于治疗输卵管因素引起的不孕症
下列情况下,侵权行为人不对受害人承担连带责任的是:()
检定工作内容包括哪些?
()是调查研究者按照调查提纲、调查表或问卷向被调查者全面收集有关资料的过程,也是双方相互交往、相互影响的过程。
土的密度影响土的渗透性,土越密实、孔隙越小,土的渗透性()。
疲劳损伤积累理论认为,当零件的应力低于()时,应力循环不会对零件造成损伤。
下列部门法中按照社会关系调整的机制这一标准划分出来的是()。
当前,“银发浪潮”扑面而来,我国人口老龄化冲击无法回避。如何解决我国1.69亿老年人的养老问题,成为全社会关注的问题。记者调查发现,大力推进立足家庭、依托社区的新型居家养老模式可以“四两拨千斤”,这是当前我国综合解决老龄化问题现实而有效的一个重要良策。
在考生文件夹下打开文档WORD.DOCX,按照要求完成下列操作并以该文件名(WORD.DOCX)保存文档。【文档开始】中国偏食元器件市场发展态势90年代中期以来,外商投资踊跃,合资企业积极内迁。日本最大的偏食元器件厂商村田公司以及松下、京都陶瓷和美国摩
最新回复
(
0
)