根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以解除劳动合同的情形包括( )。

admin2016-08-23 66

问题根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以解除劳动合同的情形包括( )。

选项 A、劳动者试用期满后被证明不符合录用条件的
B、劳动者被依法追究民事责任的
C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的
D、劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的

答案C，D

解析依据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。故选CD。

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