小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下

admin2015-04-27 72

问题小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。为此，小李不甚满意。尽管如此，小李也像小高那样努力工作。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成为公司的骨干，但两个人的心情却发生了改变。小高感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。小李心情愉快、因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。
根据以上资料，回答下列问题：
根据三重需要理论，从小高所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于( )较高的人。

选项 A、亲和需要
B、权力需要
C、成就需要
D、安全需要

答案C

解析成就需要高的人对工作有较高的投入，责任心和进取意识使他们往往在开创性工作中有出色表现。他们通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其干出优秀的业绩。他们自己可以干得很出色，但不一定也能使别人干得出色。因此，他们可以是好职员、好业务员，却不一定是好经理。

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下列选项中，不属于房地产投资风险特征的是()。

对房地产市场未来发展趋势以及与之相关的营销环境进行分析和判断，属于()的工作内容。

房地产定价方法一般有()。

在对投资项目进行敏感性分析时，临界点是指不确定因素的变化使项目()的临界数值。

国有建设用地使用权承租人的义务不包括()。

“能否建”是指在项目定位和产品定位的基础上，对项目的技术可行性、经济合理性以及()进行分析评价。

各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的()。

管理层人员的人力资源培训开发责任包括()。

福利的功能包括()。

分解的思维过程主要是()

WallStreetis.Whenhersonbrokehisleg,HettyGreen.

A.WhatdoyoumeanB.WhataboutyouC.Idon’tknowyetD.WhatapityE.WhatdoyouthinkF.SoundswonderfulG.Say,whydo

A.多钙少磷的成碱性食品 B.低钙多磷的酸性食品 C.正常膳食 D.高钙高磷膳食 E.成酸性食品和成碱性食品的交替使用当接触铅作业人员处于慢性铅中毒期时，主要应该提供何种膳食()。

某企业的产权比率为30%，债务平均利率为15.15%，股东权益资金成本是20%，所得税税率为33%，则加权平均资金成本为()。

关于退稿信的说法，正确的有()。

某地突发群体性事件，愤怒的群众将警察的多辆警车掀翻烧毁，有报道称警察和群众发生冲突的起因是交警打死货车司机引起民愤。当地公安机关就突发性群体事件召开新闻发布会，在新闻发布会上公安机关应尽量()。

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下列选项中，不属于房地产投资风险特征的是()。

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房地产定价方法一般有()。

在对投资项目进行敏感性分析时，临界点是指不确定因素的变化使项目()的临界数值。

国有建设用地使用权承租人的义务不包括()。

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管理层人员的人力资源培训开发责任包括()。

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WallStreetis______.Whenhersonbrokehisleg,HettyGreen______.

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A.多钙少磷的成碱性食品 B.低钙多磷的酸性食品 C.正常膳食 D.高钙高磷膳食 E.成酸性食品和成碱性食品的交替使用当接触铅作业人员处于慢性铅中毒期时，主要应该提供何种膳食()。

某企业的产权比率为30%，债务平均利率为15.15%，股东权益资金成本是20%，所得税税率为33%，则加权平均资金成本为()。

关于退稿信的说法，正确的有()。

某地突发群体性事件，愤怒的群众将警察的多辆警车掀翻烧毁，有报道称警察和群众发生冲突的起因是交警打死货车司机引起民愤。当地公安机关就突发性群体事件召开新闻发布会，在新闻发布会上公安机关应尽量()。

Oneinsix.Believeitornot,that’sthenumberofAmericanswhostrugglewithhunger.Tomaketomorrowalittlebetter,Feedi

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