姜某是某市一家设计院的职员，2008年7月大学毕业后分配到该设计院工作，一直勤勤恳恳、任劳任怨，自觉遵守公司的规章制度，是一名公司内部公认的好员工。2015年9月的一天，姜某因一件民事案件被人民法院传唤到法庭作证，姜某向单位请假，单位领导很不满，认为姜某请

admin2016-08-08 60

问题姜某是某市一家设计院的职员，2008年7月大学毕业后分配到该设计院工作，一直勤勤恳恳、任劳任怨，自觉遵守公司的规章制度，是一名公司内部公认的好员工。2015年9月的一天，姜某因一件民事案件被人民法院传唤到法庭作证，姜某向单位请假，单位领导很不满，认为姜某请假会影响单位生产，虽然最终批准了姜某的事假申请，但是扣发了姜某当日的工资。一向任劳任怨的姜某在同事的指点下，觉得单位的行为侵害了自己的合法权益而不可接受，于是向劳动争议仲裁机构申诉，请求仲裁机构责令设计院补发被扣的工资。
2015年3月姜某提出要休年休假，领导未批准；同年8月再次提出休年休假，领导让其再等一等；到了11月姜某第三次提出年休假要求，此时设计院承接了一项十分紧急的工程设计，工作繁忙，故单位领导没有同意姜某休假。
要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。
关于姜某要求设计院补发被扣的工资，下列说法正确的是( )。

选项 A、姜某的请求不合理
B、姜某的请求合理
C、姜某到法庭作证，设计院不得扣发工资
D、姜某请了事假申请，设计院可扣发当日的工资

答案B,C

解析劳动者在法定休假日或婚丧假期间以及依法参加“社会活动”期间，用人单位应当依法支付工资。出任人民法院证明人属于社会活动。

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