在一个公开的场合，领导因为你在工作中犯了一些小错误而当众严厉地批评了你，当时你觉得很委屈并进行辩解，为此你和领导关系有些僵，你怎么缓和与领导的关系?

admin2019-06-18 61

问题在一个公开的场合，领导因为你在工作中犯了一些小错误而当众严厉地批评了你，当时你觉得很委屈并进行辩解，为此你和领导关系有些僵，你怎么缓和与领导的关系?

选项

答案我因为犯错而被领导严厉批评，并与领导发生了矛盾，导致关系紧张，这种情况在工作中确实可能会发生。如不妥善解决，不利于团结，因此我会静下来思考，详细分析矛盾的原因，然后积极主动、客观诚恳地去化解矛盾。首先我认为发生矛盾的主要原因在我，因为自己工作不认真犯了错误，被领导批评是应该的，我不应该一时冲动在众人面前和领导争辩，影响到领导的威信，为此我会找合适的机会主动向领导道歉。承认错误的同时，也希望领导能理解自己当时的心情，并表态在今后的工作中更加认真细致，尽量不犯错误。其次，我认为正常情况下下属犯错误，如果性质不严重的话，领导可以单独约谈或批评，但领导在众人面前严厉批评我也有不妥之处。不过我还是会先站在领导的角度去理解领导，因为领导所处的位置和高度不同，事务繁忙，偶尔脾气比较急也是正常的，主要也是为了工作，领导是对事不对人。我认为，为了工作和领导关系搞僵不利于以后工作的开展。所以，我也希望领导能多和下属沟通，化解矛盾。总之，在这件事情上，是由于我没有处理好才导致了矛盾的发生，今后我将以此为戒，遇事不慌不急，三思而后行，在今后的工作中更加细致认真，查找工作中存在的不足和漏洞，及时改正，多和领导沟通，认认真真做事，踏踏实实做人，与领导保持信任、融洽的关系，以避免无谓的误解。这样以后即使遇到类似的问题和误会，也能轻松解决，及时化解。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/kQfY777K

本试题收录于：面试题库国家公务员分类

面试

国家公务员

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

在一个公开的场合，领导因为你在工作中犯了一些小错误而当众严厉地批评了你，当时你觉得很委屈并进行辩解，为此你和领导关系有些僵，你怎么缓和与领导的关系?

面试

国家公务员

公务员不得被辞退的情形包括：

公安机关人民警察内务建设的基本要求是培养公正廉明、英勇善战、无私无畏、（）的优良警风。

有关著作权的说法，错误的是（）。

市场经济作为一种经济运行模式，不具有独立的社会性质，因此可以说市场经济与社会性质没有关系。()

（）是公安机关的根本建设，是一项长期的、具有战略意义的大事。

公务员的级别按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及公务员的德才表现、工作实绩和工作经历来确定。（）

现代公司领导集体包括5C领导：CEO(首席执行官)、CIO(首席信息官)、CKO(首席知识官)、CFO(首席财务官)、COO(首席运营官)，也就是说公司领导需要五位。这种现象说明（）。

公务员进行申诉的一般程序是（）。

从事社会公共事务的人员就是国家公务员。（）

胃热的形成原因为

急性胰腺炎时，血中酶升高的是

糖尿病合并高血压的患者，血压的控制目标值应小于()

朗格罕细胞胞浆中的Birbeck颗粒特点不包括

肺癌常见的淋巴结转移部位是

试述路面沥青混合料应具备的主要技术性质。

【2014年山东聊城】教学方式、学习方式转变的基本精神是()。

食管的癌前病变是()。

Whenschoolofficialsandunionsworktogether,studentshavearealchancetocomeoutontop.Thatwasclearthisweek【C1】____