首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
天宇公司欠中兴公司货款90万元、欠诺亚公司货款40万元。2013年9月,天宇公司与华为公司达成意向,拟由华为公司兼并天宇公司。中兴公司原欠华为公司租金60万元。下列表述错误的是( )。
天宇公司欠中兴公司货款90万元、欠诺亚公司货款40万元。2013年9月,天宇公司与华为公司达成意向,拟由华为公司兼并天宇公司。中兴公司原欠华为公司租金60万元。下列表述错误的是( )。
admin
2016-07-08
74
问题
天宇公司欠中兴公司货款90万元、欠诺亚公司货款40万元。2013年9月,天宇公司与华为公司达成意向,拟由华为公司兼并天宇公司。中兴公司原欠华为公司租金60万元。下列表述错误的是( )。
选项
A、华为公司兼并天宇公司后,华为公司的法人主体资格继续存在
B、天宇公司与华为公司合并后,华为公司可以向中兴公司主张债务抵销
C、天宇公司与华为公司合并时,应当分别由两公司的董事会作出合并决议
D、天宇公司与华为公司合并时,诺亚公司可以要求天宇公司或华为公司提供履行债务的担保
答案
C
解析
本题考核公司的合并。本题中,原来天宇公司的债务由华为公司继承,中兴公司可以向华为公司主张原来对天宇公司的债权90万元,中兴公司原欠华为公司租金60万元,华为公司可以向中兴公司主张债务抵销。公司的合并、分立决议是股东(大)会的职权,董事会无权作出。所以选项C表述错误。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/kAqg777K
本试题收录于:
涉税服务相关法律题库税务师职业资格分类
0
涉税服务相关法律
税务师职业资格
相关试题推荐
天华公司为上市公司,适用企业所得税税率25%,所得税采用资产负债表债务法核算。2017年初“递延所得税资产”科目余额为160万元,其中:因上年职工教育经费超过税前扣除限额确认递延所得税资产10万元,因计提产品质量保证金确认递延所得税资产30万元,因未弥补的
长城股份有限公司(下称长城公司)2019年度发生与股权投资相关的交易或事项如下:(1)2019年2月3日,长城公司以银行存款按12.4元/股的价格购入黄山公司发行在外的普通股股票10万股(其中含有已宣告但尚未发放的现金股利0.4元/股),另支付相关税费1
甲公司于2019年1月1日以银行存款18000万元购入乙公司有表决权股份的40%,能够对乙公司施加重大影响。取得该项投资时,乙公司各项可辨认资产、负债的公允价值等于账面价值,双方采用的会计政策、会计期间相同。2019年6月1日,乙公司出售一批商品给甲公司,
某股份有限公司只生产和销售甲产品一种产品(单位:件),2018年度甲产品单位变动成本(包括销售税金)为54元,边际贡献率为40%,固定成本总额为1125012元,全年实现净利润为450000元。该公司适用的所得税税率为25%,2018年度的股利支付率为20
甲商场为一般纳税人,增值税税率为13%。2019年10月,该商场针对电于严品举行促销活动。规定顾客购物每满100元积10分,不足100元部分不积分,积分可在1年内兑换成与积分数相等金额的商品。某顾客购买了7910元(含增值税)的笔记本电脑,该笔记本电脑的成
某公司于2017年1月1日动工兴建一幢办公楼,工期为1年,公司为建造办公楼发生有关借款业务如下:(1)专门借款有两笔,分别为:①32017年1月1日专门借款3000万元,借款期限为3年,年利率为8%,利息按年支付;②2017年7月1日专门借款3000万元
两个企业组成一个企业之后。其产出比原先两个企业产出之和还要大的情形,这体现公司并购中的()。
甲公司2016年至2019年对乙公司股票投资的有关资料如下:(1)2016年1月1日,甲公司向乙公司某大股东发行每股面值为1元、公允价值为3.5元的普通股1000万股,同时承担该股东对第三方的债务1000万元(未来现金流量的现值),以获取该股东拥有的30
企业在对转让无形资产所有权进行会计处理时,所应结转的转让成本为()。
根据《刑法》规定,不得假释的犯罪分子包括( )。
随机试题
网织红细胞增多,可见于( )。
单位和个人检举违反《会计法》和国家统一的会计制度的行为,也属于会计工作社会监督的范畴。()
在儿童的食谱制定中,()常常是最容易产生的问题。
在教育心理学研究中,从某种理论或假设出发,有计划地控制某些条件,以促使某种或某些现象的产生,从而对其结果进行分析的方法是()。
赵老师将本班学生本次数学月考成绩(取整数)整理后,绘制出如图所示的频率分布直方图(小矩形从左到右分别表示第1--5分数段).请根据直方图所提供的信息,回答下列问题:(1)该班共有________名学生参加本次月考;(2)第2分数段的频率为_______
彼得原理:是美国学者劳伦斯.彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论,即在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。下列现象中符合彼得原理的是(
伞骨:伞正确选项为()。
求.
AtdawnonemorninginearlyMay,SeanCosgroveisstashingpilesofmaps,notesandphotocopieddocumentsinhisgymbagbefore
WiththeUSeconomyslowingdown,layoffsareeverywhere.Noindustryisspared.Ifyouenduphavingtostartover,inaddition
最新回复
(
0
)