首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
以( )为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。
以( )为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。
admin
2013-04-04
40
问题
以( )为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。
选项
A、员工比较
B、特殊事件
C、业绩报告
D、系统
答案
B
解析
本题考查绩效考核的方法。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/kAcM777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
根据《华商报》的报道，临近年底，不少农民工来到报社咨询，他们该如何来讨要被拖欠的工资。“没签劳动合同，该怎么讨薪?”“老板跑了，工资还没发，咋办?”，2011年11月，记者就农民工遇到的种种问题对劳动保障部门进行了采访，为农民工讨薪支支招。劳动监察专家提醒
根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的()。
我国劳动法规定，企业与劳动者建立劳动关系时()。
某公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的业务经理小张，小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外，小张培养了一名得力助手，非常优待他，但是对其他员工要求非常的严格，而且并不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处的并不好。一年过去了
建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。
人力需求预测的程序从()开始。
某跨国企业2009年拿出占其营业收入1．5％的资金，约10亿元用于员工的学习培训，面对巨额开支，公司高层要求人力资源管理部门评估培训投资是否符合公司的战略目标，是否有足够的回报率。为了回答这个问题，人力资源管理部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有
某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是这几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽
与传统的笔试方法相比，面试法的优点是()。
代理商按()的固定比例提取佣金。
随机试题
企业社会工作的主要任务是()。
在水平荷载作用下框架的侧移，以下说法正确的是
A、利舍平B、氧化镁C、碳酸氢钠D、青霉素E、红霉素急性风湿热合并消化性溃疡病人的首选药是
上下前牙切端垂直向间隙在3～5mm之间的为上前牙冠覆盖下前牙，超过冠2/3者为
根据国家发展和改革委员会2005年颁布的《工程咨询单位资格认定办法》的规定，我国工程咨询单位资格服务范围包括()。
雨水管渠系统的布置，要求使雨水能顺畅及时地排出去，可以从()方面进行考虑。
民事主体是指在民事法律关系中享受权利并承担义务的当事人，主要是指自然人。()
()作业是将货物从保管区域运至拣货区的工作。
某儿童服务机构为调查农村留守儿童的社会适应状况，用问卷调查的方式大规模地收集资料。下列关于保证调查质量的说法中，正确的是()。
很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果，希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的()。
最新回复
(
0
)
