首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
分析企业生命周期壮年期的特征,存在的现象以及相应的管理重点。
分析企业生命周期壮年期的特征,存在的现象以及相应的管理重点。
admin
2019-04-20
65
问题
分析企业生命周期壮年期的特征,存在的现象以及相应的管理重点。
选项
答案
特征:制度与企业功能运作得徘常好,做事严谨,有创新力;远景构架与创新能力实现了制度化;客户满意度高;事前计划且计划均能实现;事情均在掌握中,表现卓越;销售量跟利润能够阔步增长;逐渐衍生新事业、子公司。正常现象:人员的素质、训练与企业业务领域的高度、宽度、扩张速度不相称。非正常现象:企业过度自满自大,或因为有了一些钱就开始过度享受。管理重点:做好战略重整,改造整个流程,快速提高竞争力;激发危机意识,以防老化;最好能建设自己的培训学校,全面化培养一批拥有企业自己独特文化的干部和员工;要把企业文化扎根,以此弥补管理的空缺;要快速积累核心竞争力,避免让竞争对手进入或侵扰本企业的领域。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/k8zR777K
本试题收录于:
企业管理咨询题库经管类分类
0
企业管理咨询
经管类
相关试题推荐
人员配备的主要任务是通过分析人与事的特点,谋求人与事的最佳组合,将合适的人放在合适的岗位上,实现人与事的不断发展。()
企业的基本战略主要包括()
法约尔提出的管理职能包括()
韦伯行政组织理论的主要内容是什么?
主要把工作成绩与晋级、提升、选模范、评先进联系起来,以一定的形式或名义固定下来的一种终极的激励手段是()
可以帮助管理者分析自己及下属成功与失败的原因,进行有针对性的引导的理论是()
一个公司成功的核心因素是以赚钱为目的的。()
组织变革的根本目的是()
关于员工激励的对话20世纪90年代以来,人事管理职能变得越来越重要。如何调动员工的积极性成为摆在各人事部门面前的一个重要问题。下面的对话是一个公司的三位高层主管就公司人才流失问题原因的争论。王一一公司总经理。李一一公司人力资
随机试题
患者男,46岁,体重89kg,身高1.75cm,反复睡眠打鼾5年余。伴有白天嗜睡,注意力下降,夜尿增多。自述无明显睡眠中憋醒。查体:鼻中隔左偏,双侧鼻腔可见下鼻甲肥大。双侧扁桃体Ⅱ度肿大,表面无脓性分泌物,软腭肥厚低垂,悬雍垂冗长,咽腔狭窄。舌体轻度肥厚。
流行病的研究方法主要是
A.恶寒重,发热轻B.口渴喜冷饮C.肢体酸重,头昏D.脉浮无力E.舌红少苔寒感冒可见
A、单侧眼睑下垂B、单侧额纹消失C、单侧鼻唇沟浅D、单侧舌肌萎缩E、单侧角膜反射消失单侧动眼神经损害可出现的表现是
下列情形应当认定期货经纪合同无效的是( )。
商业银行个人理财业务人员应符合的资格要求包括()。
公司持有有价证券的年利率为6%,公司的现金最低持有量为2500元,现金回归线为9000元,如果公司现有现金21000元,则根据随机模型,应将其中的()元投资于证券。
某市一家进出口公司(外贸公司)为增值税一般纳税人,2020年7月发生以下业务:(1)从国外进口中档护肤品一批,该批货物在国外的买价为200万元人民币,由进出口公司支付的购货佣金10万元人民币,运抵我国海关卸货前发生的运输费为30万元人民币,保险费
如果要在已经打开的窗体中的某个字段上使用宏操作FindRecord进行查找定位,首先应该进行的操作是()。
Leptiniseffectiveinreducingweightbutit’smanyyearsawaybeforehumanscanuseit.Inresponseto______,normalmicewi
最新回复
(
0
)