首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。
第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。
admin
2013-09-28
61
问题
第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。
选项
A、弗洛姆
B、莱文泽尔
C、爱德华.桑代克
D、赫兹伯格
答案
C
解析
第一个对学习中的强化做出理论分析的是心理学家爱德华.桑代克,他的经典的效果律对于理解人的学习过程至今仍具有主导意义,包括:强化原则、惩罚原则和消退原则。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/k8ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
朗讯科技公司是美国通信业巨擘。北京朗讯科技光缆公司是美国朗讯科技光缆公司在华设立的分公司之一,主要生产制造通讯光缆。现该公司产品在中国国内光缆市场所占份额雄踞市场第二位,其成绩的取得不但有其先进科技产品依靠的优势因素,更有其卓越的管理制度和激励机制来吸引和
说明社会保险缴费的具体工作程序。
(1)你认为吴华对老马的绩效考评是否合理?为什么?(2)请为D公司重新设计考评供应站主任的考评表,并对老马进行评分。
(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(2)公司里其他员工对绩效考核结果的抱怨产生的原因是什么?
A公司是一家大型商场,公司包括管理人员与员工共有500多人。由于大家齐心努力,公司销售额不断上升。到了年底,A公司又开始一年一度的绩效考评,因为每年年底的绩效考评是与奖金挂钩,人家都非常重视。人力资源部又将—些考计表发放到各个部门的经理,部门经理在规定的时
假定某企业2003年预生产21.6万个零部件,企业现有员工400人,定额标准为30个/月,现由于生产技术的提高,企业预提高劳动生产率20%。请问企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?
JR公司是一家有800多名员工的中型企业,该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列,检索某一位员工的资料虽然很方便,但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划,以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说,劳动合同
某公司是一家房地产企业,公司从事该行业已经有10多年历史,一直稳步发展,公司各方面都符合国家政策的规定,四金都按期缴纳,办公环境也非常好,位于某市风景秀丽的城市中心。最近,公司的总经理秘书这一职位空缺,该公司和韩国企业有合作项目,总经理需要和外国人打交道,
简要说明有哪几种行为导向型的绩效考评方法。
下列关于劳动定额的说法错误的是()。
随机试题
提高设备的生产强度,可以实现在同一设备中生产出更多的产品,进而提高设备的生产能力。()
A.Yes,hedoesB.Would9:30beconvenientC.CanIhelpyouD.thisismynamecardE.outonbusinesstodayF.Itwon’tbelo
双眼视轴不交叉,物像的视觉方向交叉的为内直肌麻痹可见
胆道蛔虫症的腹痛性质是
乳腺癌来源于
如果监理工程师认为承包人提出的索赔证据不能足以说明其求索赔的合理性时,监理工程师可以( )。
誉为“俄罗斯音乐之父”的作曲家是________,其的歌剧《伊万.苏萨宁》和管弦乐幻想曲________分别开创了俄罗斯民族歌剧和民族交响乐的先河。
行政复议与行政复议法是一个概念。()
1945年抗日战争胜利,中国作为联合国安理会五大常任理事国之一,国际地位显著提高。其原因是()。
有以下程序#include<stdio.h>doublef(doublex);main(){doublea:0;inti;for(i=0;i<30;i+=10)a+=f((double)i);printf(’’%5.of\n’’,a);
最新回复
(
0
)