2. 职业资格
  3. ( )是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

( )是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

admin2018-07-15  65
问题 (     )是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
选项 A、人格测试
B、能力测试
C、兴趣测试
D、情境模拟测试
答案D
解析 情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。
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