长江中游某河段为典型的汊道浅滩，经常出现碍航现象，严重影响船舶航行安全，必须进行治理。采取的工程措施为护滩和筑坝。某施工单位承担了该整治工程的施工任务，并按照设计文件的要求进行施工，当完成系结压载软体排护底分项工程后，施工单位要求监理工程师进行质量评定，监

admin2015-09-07 89

问题长江中游某河段为典型的汊道浅滩，经常出现碍航现象，严重影响船舶航行安全，必须进行治理。采取的工程措施为护滩和筑坝。某施工单位承担了该整治工程的施工任务，并按照设计文件的要求进行施工，当完成系结压载软体排护底分项工程后，施工单位要求监理工程师进行质量评定，监理工程师认为施工单位没有按照质量评定程序完善相关手续，拒绝评定。随后，施工单位完善了相关手续，监理工程师根据平行抽检数据和检查结果，核定该分项工程合格。施工单位随即进行下道工序的施工。经过6个月的施工，该整治工程全部完工，并评定护滩和筑坝两个单位工程质量
描述单位工程质量评定的工作程序?

选项

答案单位工程的质量检验应在单位工程完工后由施工单位组织自检，填写“单位工程质量检验记录表”，自检合格后，报监理单位，并向建设单位提交单位工程竣工报告。

解析

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港口与航道工程管理与实务

一级建造师

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港口与航道工程管理与实务

一级建造师

合同工程履行期间发生索赔事项，承包商确定索赔费用的方法有()。

关于一般情况下检验批和分项工程关系的说法，正确的是()。

根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故调查报告的内容包括()。

根据《生产安全事故罚款处罚规定(试行)》，因过失对应当上报的事故或事故发生的时间、地点、类别、伤亡人数、直接经济损失等内容遗漏未报的，属于()。

根据《标准施工招标文件》中“通用合同条款”的规定，质量保证金的计算额度应包括()。

表示建设工程进度的网络计划与横道图计划相比，其主要优点是()。

施工现场平面和空间环境条件，各种能源介质供应，施工场地给排水，以及交通运输和道路条件等因素，属于环境因素中的()。

土层锚杆和锚索应根据加固地层和支护结构变形等要求，按锚杆轴向受拉载荷设计值的()作为施加预应力值。

应当在公文中最后一个抄送机关的后面()。

某厂的自动装配线每年要用480000个某种型号的元件，每开工一次，生产准备费为1000元，每年每个元件的保管费为1．25元。求最佳生产量及最佳生产周期。

大出血时面色苍白，大汗淋漓，四肢厥冷，昏厥，脉微欲绝，为

A．罹患率B．发病率C．患病率D．感染率E．发病比衡量人群中在短时间内新发病例的频率，采用的指标为

胸痹之病因，多与下列哪项以外有关

(2011年)下列措施中对填埋场边坡稳定最有效的方法是：

组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是(　　)。

【《开罗宣言》】武汉大学2003年世界史真题；清华大学2015年历史学基础真题

A、 B、 C、 C

Scientistsresearchinghypnosishaveuncoveredevidencethatcounterssomeoftheskepticismaboutthetechnique.Oneskeptical

港口与航道工程管理与实务

一级建造师

合同工程履行期间发生索赔事项，承包商确定索赔费用的方法有()。

关于一般情况下检验批和分项工程关系的说法，正确的是()。

根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故调查报告的内容包括()。

根据《生产安全事故罚款处罚规定(试行)》，因过失对应当上报的事故或事故发生的时间、地点、类别、伤亡人数、直接经济损失等内容遗漏未报的，属于()。

根据《标准施工招标文件》中“通用合同条款”的规定，质量保证金的计算额度应包括()。

表示建设工程进度的网络计划与横道图计划相比，其主要优点是()。

施工现场平面和空间环境条件，各种能源介质供应，施工场地给排水，以及交通运输和道路条件等因素，属于环境因素中的()。

土层锚杆和锚索应根据加固地层和支护结构变形等要求，按锚杆轴向受拉载荷设计值的()作为施加预应力值。

应当在公文中最后一个抄送机关的后面()。

某厂的自动装配线每年要用480000个某种型号的元件，每开工一次，生产准备费为1000元，每年每个元件的保管费为1．25元。求最佳生产量及最佳生产周期。

大出血时面色苍白，大汗淋漓，四肢厥冷，昏厥，脉微欲绝，为

A．罹患率B．发病率C．患病率D．感染率E．发病比衡量人群中在短时间内新发病例的频率，采用的指标为

胸痹之病因，多与下列哪项以外有关

(2011年)下列措施中对填埋场边坡稳定最有效的方法是：

组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是( )。

【《开罗宣言》】武汉大学2003年世界史真题；清华大学2015年历史学基础真题

A、 B、 C、 C

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组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是(　　)。