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职业资格
关于绩效标准法的说法,正确的有( )。
关于绩效标准法的说法,正确的有( )。
admin
2019-07-25
43
问题
关于绩效标准法的说法,正确的有( )。
选项
A、费时费力
B、适用于非管理岗位
C、与目标管理法基本类似
D、能对员工进行全面的评估
E、有更加明确的导向和激励作用
答案
A,B,C,D,E
解析
绩效标准法的局限性是需要占用较多的人力、物力和财力,需要较高的管理成本。选项A正确。绩效标准法与目标管理基本接近,它采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工,衡量所采用的指标要具体、合理、明确。选项B、C正确。由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,采用绩效标准法可以克服此类问题,对员工进行全面评估。选项D正确。绩效标准法为下属提供了清晰准确的努力方向,对员工具有更加明确的导向和激励作用。选项E正确。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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