关于绩效标准法的说法，正确的有( )。

admin2019-07-25 43

问题关于绩效标准法的说法，正确的有( )。

选项 A、费时费力
B、适用于非管理岗位
C、与目标管理法基本类似
D、能对员工进行全面的评估
E、有更加明确的导向和激励作用

答案A,B,C,D,E

解析绩效标准法的局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。选项A正确。绩效标准法与目标管理基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确。选项B、C正确。由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，采用绩效标准法可以克服此类问题，对员工进行全面评估。选项D正确。绩效标准法为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用。选项E正确。

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关于劳动定额，下列说法不正确的是()。

我国劳动法的体系由()等劳动法律制度构成。

员工信息管理的步骤是()。

所谓()是对劳动者权益和权能的保护。

下列言语中，属于职业忌语的是()。

企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

()是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为()。

在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察()。(2003年8月三级真题)

FightingAgainstWaterForcenturiesDutchengineershavebeenfightingawaragainstwater.Theirmainenemyisthesea.A

A稀薄泡沫样白带B豆腐渣样白带C灰白色，稀薄，腥臭味白带D稀薄、透亮、拉丝状白带E白带如脓性，宫颈、尿道有脓性分泌物流出排卵期白带

小儿使用要素饮食时最大的浓度是

湿热敷的作用错误的是下列哪一项()。

属于水资源论证报告的总论中的内容是()。

在施工过程中投资的计划值和实际值的比较有下列几种(　　)。

关于期后事项审计，下列说法中，错误的是()。

阅读下面材料，回答问题。2007年山西内资单位的职工总数是黑龙江内资单位职工总数的：

如表1所示，在某DHCP客户机上捕获了5条报文，并对第5条报文进行了解析，表2是在该客户机捕获上述报文后执行ipconfig／all命令后得到的部分信息。分析表中的信息，并补全表1中空白处的信息。

有关构造函数的说法中错误的是

关于绩效标准法的说法，正确的有( )。

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我国劳动法的体系由()等劳动法律制度构成。

员工信息管理的步骤是()。

所谓()是对劳动者权益和权能的保护。

下列言语中，属于职业忌语的是()。

企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

()是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为()。

在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察()。(2003年8月三级真题)

FightingAgainstWaterForcenturiesDutchengineershavebeenfightingawaragainstwater.Theirmainenemyisthesea.A

A稀薄泡沫样白带B豆腐渣样白带C灰白色，稀薄，腥臭味白带D稀薄、透亮、拉丝状白带E白带如脓性，宫颈、尿道有脓性分泌物流出排卵期白带

小儿使用要素饮食时最大的浓度是

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在施工过程中投资的计划值和实际值的比较有下列几种( )。

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如表1所示，在某DHCP客户机上捕获了5条报文，并对第5条报文进行了解析，表2是在该客户机捕获上述报文后执行ipconfig／all命令后得到的部分信息。分析表中的信息，并补全表1中空白处的信息。

有关构造函数的说法中错误的是

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