2. 司法
  3. 在行政诉讼过程中，下列证据不能作为定案依据的是： 森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资的做法是否正确?

在行政诉讼过程中，下列证据不能作为定案依据的是： 森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资的做法是否正确?

admin2015-09-11  52
问题 在行政诉讼过程中，下列证据不能作为定案依据的是：
森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资的做法是否正确?
选项 A、森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的。因为这是该森林大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊
B、森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格
C、森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了《劳动合同法》
D、上述说法都不正确
答案C
解析 根据《劳动法》第17条第2款的规定可以得出：有效的劳动合同从订立时起即具有法律约束力，当事人必须履行行劳动合同规定的义务。用人单位的规章与有效劳动合同内容有冲突时，用人单位内部规章不能排除劳动合同的效力。森林大酒店和小毛约定了小毛的月工资3000元，就具有法律效力，森林大酒店不能以其长年的经营习惯擅自变更劳动合同。因此，既然森林大酒店和小毛劳动合同有5年期间，在这5年期间．除非出现法定事由解除劳动合同，森林大酒店应依约支付小毛月工资3000元，其降低工资的做法是不合法的。由此可见，本题应选C项。
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试卷一

法律职业资格

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