首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
领导者失败的原因往往在于( )。
领导者失败的原因往往在于( )。
admin
2013-09-28
39
问题
领导者失败的原因往往在于( )。
选项
A、智力不足
B、能力不足
C、经验不足
D、人格特质不适合
答案
D
解析
领导者失败的原因往往不在于智力、能力和经验,而在于人格特质不合适。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/jfov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任?
某高新技术企业按业务的分类,成立了三个针对不同产品的事业部,各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队,各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部和财务部)所产生的成本。目前,公司共有138人,其中三个事业部104人,后
(1)与企业原来的直线职能制相比,新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点?(3)上级要求人力资源部设计一个培训方案,帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作。您认为哪些培训方法适合用于这次培训中?应选择外部培训师还是内部的培训师?为什么?
A单位2008年7月份员工变动情况为:7月1日56人,6日2人调出,15日调进3人,22日又招进1人,26日4人退休。而B单位7月12日建立,在职员工工人数为80人,7月份以后各日人数没有变动。试求A单位、B单位7月份的月平均人数。
简述人力资源管理费用核算的程序与方法。
分析说明企业员工统计的指标内涵与分类。
早在20世纪90年代初,科华公司面临着许多其他公司也同样遇到的问题,新招聘的员工受到“铺展红地毯”式的隆重欢迎。但是当他们一开始工作,情景就完全不同了,他们会感到十分沮丧。工作的第一天往往是杂乱无章的,他们简直摸不清头脑。有时,这种情况会延续几星期。一位新
N公司是一家民营企业,主要经营软件开发,几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来,R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来,N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理,尤其是工资的问题,原来的R公司人员的总体工资比N公司高,当
恒丰公司举办了一次为期3天的培训,培训学员20人。为了更好地做好培训工作,培训前用了2天调研,在培训之后一个月,三个月和半年分别进行了3次评估跟踪,每次3天,各部门费用标准如下:培训前期地调研费用1500元/天,讲师费用10000元/天,讲师交通及食宿费用
用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。
随机试题
脑出血脑疝形成时,哪些措施正确
药物相互作用对药效学的影响A、拮抗作用B、敏感化作用C、作用相加或增加疗效D、增加毒性或不良反应E、协同作用和减少不良反应阿托品联用吗啡镇痛
李某不服区公安分局对其作出的行政拘留5日的处罚,向市公安局申请行政复议,市公安局作出维持决定。李某不服,提起行政诉讼。下列选项中正确的是()。
施工单位招聘临时工的最低年龄为()岁。
问题解决是一个复杂的心理过程,其解决策略主要包括尝试策略和()。
在美国作家约瑟夫?海勒的小说《第22条军规》中,第22条军规规定:仅当一个军人的精神不正常且由本人提出停止飞行的申请,才能获准停止飞行。根据常识,如果一个军人能够意识到存在飞行危险并提出停止飞行的申请,这表明他的头脑清醒,其精神不可能不正常。以下哪项陈述是
数据流图中带有箭头的线段表示的是()。
对“助学贷款发放情况表”的工作表内的数据清单内容按主要关键字“贷款金额”的降序次序和次要关键字“班别”的升序次序进行排序。工作表名不变,保存Excel.xlsx工作簿。
DebateaboutproposalstoraisetheretirementageofChineseworkershasbeenraginginChinaforthepastfewyears.Thecompu
TheAmericanfarmershavealwaysbeenindependentandhard-working.Intheeighteenthcenturyfannerswerequiteself-sufficien
最新回复
(
0
)