首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
极端个人主义的本质是 ( )
极端个人主义的本质是 ( )
admin
2017-10-09
38
问题
极端个人主义的本质是 ( )
选项
A、人的自私的天然本性
B、坚持个人利益高于其他利益
C、奉行今朝有酒今朝醉的处事哲学
D、脱离集体
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/jbEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
王红于2002年8月与某企业签订了3年的劳动合同,2003年6月,企业因工作需要与王红协商解除劳动合同,王红表示同意。则其可以得到相当于其工资金额()的经济补偿金。
简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。
在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免()。
员工绩效的多因性是指绩效受到()等因素的影响。
()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()。
在明确了企业的薪酬政策与目标之后,企业薪酬管理的基本程序还包括()。
内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募,属于()的来源。
材料筛选法的具体形式包括()。
()不属于人性的内容。
随机试题
Ican’taffordas_______asthisone.()
在关系数据库理论中,不属于关系的分类的有________。
临床诊断新生儿低血糖标准为血糖小于
合并协议由A公司的董事会做出,是否合法?为什么?A、B两公司的合并还需要履行哪些特殊的手续才能成立?
下列内容,不属于施工组织设计编制的内容是()。
下列对内核小组成员要求中,正确的是()。
关于集合资产管理计划的估值,证券公司应该做到的是()。Ⅰ.制订健全、有效的估值政策和程序Ⅱ.定期对估值政策和程序执行效果进行评估Ⅲ.保证计划估值公平、合理
“玉不琢,不成器”说的是()对发展的作用。
内容重要并紧急需要打破常规优先传递处理的文件叫做()。
某大学要开设网络课程。考虑到知识产权的问题。好多老师都有抵触情绪。这个事情让你去协调,你如何做?
最新回复
(
0
)