计时工资制的不足主要包括( )。

admin2022-08-11 25

问题计时工资制的不足主要包括( )。

选项 A、不能准确反映劳动强度
B、难以反映实际提供的劳动数量
C、容易使员工过度紧张，有碍健康
D、不能准确反映同等级劳动者的差别
E、工资与劳动量之间存在不相关的矛盾

答案A,B,D,E

解析计时工资制存在一些不足，主要体现在：(1)计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量即劳动强度则不能准确反映。(2)就员工本人而言，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾。(3)就同等级的各个劳动者而言，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，所以实行计时工资制对激励劳动者的积极性不利，而且计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/jPsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

计时工资制的不足主要包括( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

对于人格障碍者，心理咨询的效果是()。

影响老年人性生活的心理因素主要包括()。

影响归因的因素包括()。

关于“奉献”的特征，正确的是()。

求助者中心疗法认为心理失调产生的原因是()。

按照精神分析的观点，属于自我防御机制的是()。

分析引发心理与行为问题的心理因素时，工作程序包括确定求助者有无()。

社会主义核心价值体系包括()。

关于职业化管理，正确的说法是()。

简述形象思维的内涵及特征。

生存分析中的生存时间

对于一级评价项目，小时浓度应至少获取当地()小时浓度值。

某企业消防部门通过对下辖某综合楼防火分区的面积、防火分隔完整性进行检查来核实该楼防火分区的划分的合理性，下列不属于确定防火分区面积大小因素的是()

以下关于全身反应教学法理论基础的说法，不恰当的是()。

我国推进新型城镇化必须坚持以人的城镇化为核心，其主体形态是乡镇。()

若用8位机器码表示十进制整数一127，则其原码表示为(1)，补码表示为(2)。(2)

在VFP6.0数据表中，用于存放图像、声音等多媒体对象的数据类型是______。

Inasweltering(闷热的)summerinNewYorkCitybackin1999,YolandaBaldwinwaseightmonthspregnantwithherfirstchild.She