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职业资格
在培训方法巾，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。
在培训方法巾，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。
admin
2013-09-28
64
问题
在培训方法巾，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。
选项
A、实践法
B、讲授法
C、专题法
D、研讨法
答案
A
解析
培训方法主要分为五大类：①直接传授型培训法，适用于知识类培训，主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法等；⑤实践型培训法，适用于以掌握技能为目的的培训，适用于从事具体岗位所具备的能力、技能和管理实务类培训，主要包括工作指导法、工作轮换法和特别任务法；③参与型培训法，调动培训对象的积极性，主要包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法；④态度性训练法，针对行为调整和心理训练，具体包括角色扮演和拓展训练；⑤科技时代的培训方式，如网上培训和虚拟培训。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
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