绩效考评偏误中的( )，容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

admin2018-06-04 55

问题绩效考评偏误中的( )，容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

选项 A、苛严误差
B、集中趋势
C、宽厚误差
D、晕轮误差

答案A

解析苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。苛严误差考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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绩效考评偏误中的( )，容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

企业人力资源管理师二级理论知识

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()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。[2015年5月三级真题]

()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

评价指标计量的基础标准不包括()。

影响员工个人薪酬水平的因素不包括()

菲利普斯五级评估模式是在柯克帕特里四级评估体系的基础上增加了()。

收入差距的衡量指标是()。

以下叙述中，有关考评阶段绩效管理的重心错误的提法是()。

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。

一般而言，薪酬调查的结果能够为()提供参考依据。[2015年5月二级真题]

Thetimewasnotfaroffwhenhe______thisdecision.

血液中的胆红素主要由何种物质分解而来

人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列选项中不构成人力资源质量的是(　　　)。

用白光光源进行双缝实验，若用一个纯红色的滤光片遮盖一条缝，用一个纯蓝色的滤光片遮盖另一条缝，则()。

上级机关就某校开学收费事项进行询问，该校答复时应使用()。

2015年8月8～11日台风“苏迪罗”给台湾、福建、浙江、江苏等地造成严重影响，下图为台风“苏迪罗”移动示意图，完成问题。10日14时，江苏盐城的主导风向是()。

教师专业化发展的核心I司题是()。

宣政院（2011年历史学统考真题）

Ididn’tsayanythingtohimaboutyou,____________(我发誓).

绩效考评偏误中的( )，容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

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()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。[2015年5月三级真题]

()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

评价指标计量的基础标准不包括()。

影响员工个人薪酬水平的因素不包括()

菲利普斯五级评估模式是在柯克帕特里四级评估体系的基础上增加了()。

收入差距的衡量指标是()。

以下叙述中，有关考评阶段绩效管理的重心错误的提法是()。

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。

一般而言，薪酬调查的结果能够为()提供参考依据。[2015年5月二级真题]

Thetimewasnotfaroffwhenhe______thisdecision.

血液中的胆红素主要由何种物质分解而来

人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列选项中不构成人力资源质量的是( )。

用白光光源进行双缝实验，若用一个纯红色的滤光片遮盖一条缝，用一个纯蓝色的滤光片遮盖另一条缝，则()。

上级机关就某校开学收费事项进行询问，该校答复时应使用()。

2015年8月8～11日台风“苏迪罗”给台湾、福建、浙江、江苏等地造成严重影响，下图为台风“苏迪罗”移动示意图，完成问题。10日14时，江苏盐城的主导风向是()。

教师专业化发展的核心I司题是()。

宣政院（2011年历史学统考真题）

Ididn’tsayanythingtohimaboutyou,____________(我发誓).

人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列选项中不构成人力资源质量的是(　　　)。