日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技

admin2010-04-17 101

问题日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40～50岁员工，主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工，他们即将面临退休，为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。
案例中．日本企业对员工职业生涯的发展强调的是______。

选项 A、按不同年龄阶段提供培训
B、为不同岗位员工提供培训
C、体验式教育
D、TA训练

答案A

解析

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简述入户动员的技巧。

试述成人腰围测量的方法及其意义。

各种食物都有不同的营养特点，必须合理搭配，才能得到全面营养。()

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下列关于电子邮件的说法，正确的是

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