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把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。
把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。
admin
2010-05-06
49
问题
把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。
选项
A、特质论
B、领导一成员交换理论
C、权变理论
D、路径一目标理论
答案
B
解析
领导-成员交换理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。对于同一个领导者而言，属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能够感觉到领导者对他们更负责。同样，领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威。同时，有研究报告指出，在工作中，“圈里人”比，“圈外人”承担更高的工作责任感，对于其所在的部门贡献更多，绩效评估也更高。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/jGrM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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