小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员

admin2020-11-27 55

问题小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。
根据以上资料，回答下列问题：
很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是( )。

选项 A、劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感
B、劳动力流动是有成本的
C、劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效
D、劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

答案B,C,D

解析劳动力流动并非是零成本流动，是要付出代价的。故选项B、C、D是合适的。

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在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。

()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。

有一家经营家电的公司，近年来经营业绩良好，利润逐年稳定增长，但由于公司经理太古板，等级观念强，让人感到压抑。今年7月，销售部的10名销售员集体提出辞职。为了寻找辞职的深层次原因，公司必须()。

某公司去年对组织机构做出了大规模的调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠，职责不清，管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工工作积极性降低，企业效益也降至最低点。该公司的情况说明()。

下列有关组织文化结构的表述正确的有()。

由工会、劳动行政部门和用人单位代表责成的()履行劳动争议处理的法定职责。

劳动争议当事人申请仲裁的，应当从()其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动力市场均衡具有的性质是()。

用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；预期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按()加收所欠款额2‰。的滞纳金。

玉盘珍羞直万钱。珍羞：直：

线性表是一种典型的_______结构。

边坡按工程地质分类可划分为：

下列关于概算与预算说法正确的是(　　)。

B公司会计人员吴某的做法是否符合规定?简要说明理由。B公司董事长撤销周某总会计师的职务并决定该厂不再设置总会计师职位是否符合规定?简要说明理由。

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

简述脑功能的整体说。

设α=(1，一1，a)T，β=(1，a，2)T，A=E+αβT，且λ=3是矩阵A的特征值，则矩阵A属于特征值λ=3的特征向量是______。

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()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

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由工会、劳动行政部门和用人单位代表责成的()履行劳动争议处理的法定职责。

劳动争议当事人申请仲裁的，应当从()其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；预期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按()加收所欠款额2‰。的滞纳金。

玉盘珍羞直万钱。珍羞：直：

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从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

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