首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在分层次构建关键绩效指标体系的前提下,确定岗位(员工)级关键绩效指标的直接依据包括( )。
在分层次构建关键绩效指标体系的前提下,确定岗位(员工)级关键绩效指标的直接依据包括( )。
admin
2019-07-08
65
问题
在分层次构建关键绩效指标体系的前提下,确定岗位(员工)级关键绩效指标的直接依据包括( )。
选项
A、战略目标
B、员工岗位职责和关键工作价值贡献
C、企业级关键绩效指标
D、所属单位(部门)级关键绩效指标
答案
B,D
解析
岗位(员工)级关键绩效指标是根据所属单位(部门)级关键绩效指标,结合员工岗位职责和关键工作价值贡献,设定的。选项A、C是间接依据,选项A是企业级关键绩效指标的制定依据;选项C是所属单位(部门)级关键绩效指标的制定依据。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/j7Ic777K
本试题收录于:
财务成本管理题库注册会计师分类
0
财务成本管理
注册会计师
相关试题推荐
资料:(1)某服装企业生产分为三个步骤进行,目前按逐步结转分步法计算产品成本。第一生产步骤是备料(备料车间,包括各种布匹的整理、选配);第二生产步骤为缝纫(缝纫车间,包括裁剪、机器缝纫、手工锁扣眼、手工钉扣、检验等,其中机器缝纫分为:缝前后片、上领、上袖
作业动因与作业总成本相关程度愈差()。
下列有关作业成本法基本理论的观点不正确的是()。
甲公司生产A产品,生产过程分为两个步骤,分别在两个车间进行。一车间为二车间提供半成品。二车间将半成品加工成产成品。每件产成品消耗一件半成品。甲公司用平行结转分步法结转产品成本,月末对在产品和产成品进行盘点,用约当产量比例法在产成品和在产品之间分配成本。原材
ABC公司20×2年12月31日有关资料如下:20×2年度公司销售收入为4000万元,所得税税率为25%,实现净利润100万元,分配股利60万元。要求:假设20×3年计划销售增长率为30%,回答下列互不相关问题:①若不打算外部筹集权益资金,保持
A公司是一家上市公司,该公司2014年和2015年的主要财务数据以及2016年的财务计划数据如下表所示:假设公司产品的市场前景很好,销售额可以大幅增加,贷款银行要求公司的资产负债率不得超过60%。董事会决议规定,以权益净利率高低作为管理层业绩评价的尺度
A公司股票目前的市价为15元,最近5年的股利支付情况如下表所示:按照证券分析师的预测,A公司未来5年的股利增长率逐年递减,第5年及其以后年度股利增长率为3%。如下表所示:要求:依据历史资料,按几何平均数计算股利的平均增长率,并据此确定该公司股权
在利用过去的股票市场报酬率和一个公司的股票收益率进行回归分析计算贝塔值时,下列表述正确的是()。
甲公司生产产品所需某种原料的需求量不稳定,为保障产品生产的原料供应,需要设置保险储备,确定合理保险储备量的判断依据是()。
随机试题
下列关于薪酬结构的说法,不正确的是【】
狂犬病毒经过系列传代适应特定宿主后可称之为
给病员造成的危害结果没有达到法定程度的,不属于医疗事故,除了
患者四肢厥逆,恶寒蜷卧,神疲欲寐,面色苍白,腹痛下利,呕吐不渴,舌苔白滑,脉微细。治疗应选
实际教学中,教师应该如何激发学生的学习动机?()
我国《合同法》中经常出现“当事人另有约定的,按照其约定”这一表述,它体现了民法基本原则中的()。
农村基层党组织在农村的各类组织中居于领导核心地位,起着战斗堡垒的作用,而农村基层团组织在“三农”的各项工作中则发挥其团结教育广大青年的()。
在某神经网络中有甲、乙、丙、丁四种计算组件,将一个数输入一个计算组件后会输出一个数作为结果。已知计算组件计算规则如下:装置甲:对输入的数加上7装置乙:对输入的数除以2装置丙:对输入的数减去4装置丁:对输入的数乘以3这些装置可以前后连接,如
软件生命周期可分为定义阶段、开发阶段和维护阶段,下面不属于开发阶段任务的是
下面的程序的功能是利用实现Runnable接口的方法来创建线程,并利用它来执行响应的一些操作。最后使得m的执行结果:100。注意:请勿改动main()主方法和其他已有的语句内容,仅在下划线处填入适当的语句。classCla
最新回复
(
0
)