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  3. 因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中，下列原因可能导致用人单位败诉的是( )

因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中，下列原因可能导致用人单位败诉的是( )

admin2019-05-17  47
问题 因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中，下列原因可能导致用人单位败诉的是(    )
选项 A、用人单位的规章制度制定程序不合法
B、确认劳动者严重违规的证据不足，违规事实无法证明
C、解除劳动合同的程序存在瑕疵
D、认定劳动者违规严重的合理性不足
答案A,B,D
解析 用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的．应当依次审查劳动者是否存在用人单位所称的违纪行为、劳动者的行为在规章制度中有无明确的规定、规章制度是否经过民主程序制定并告知劳动者、规章制度的处罚规定是否合法合理、劳动者的行为是否达到了严重程度以及用人单位作出“开除”决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会。如用人单位均符合上述要件，则用人单位系合法解除与劳动者的劳动合同，无须承担相关法律责任；否则，用人单位须承担败诉风险。解除劳动合同的程序存在瑕疵并不必然导致用人单位败诉，故不当选。
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