首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
影响工作满意度的因素不包括( )。(2008年5月三级真题)
影响工作满意度的因素不包括( )。(2008年5月三级真题)
admin
2013-08-13
64
问题
影响工作满意度的因素不包括( )。(2008年5月三级真题)
选项
A、富有挑战性的工作
B、公平的报酬
C、支持性的工作环境
D、合理的分工
答案
D
解析
工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一般而言,员工工作满意度来源于以下几个方面:①富有挑战性的工作;②公平的报酬;③支持性的工作环境;④融洽的人际关系;⑤个人特征与工作的匹配。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/ikov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业信用管理部门给予客户的现金折扣中包含()等要素。
诉讼追账的具体程序主要有()。
通过定期拜访,帮助零售商整理货架,设计商品陈列等是间接激励中的()方法。
销售配额要有一定的弹性,能依据环境的变化而改变,这体现了销售配额的()。
某员工的工资实行的是计件工资,在产量为3000个时,计件单价为0.9元/个,产量超过3000个,每超一个,计件单价为1.1元/个,该员工实际产量为3600个,其实付工资为多少?
假定某企业2003年预生产21.6万个零部件,企业现有员工400人,定额标准为30个/月,现由于生产技术的提高,企业预提高劳动生产率20%。请问企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?
简述人力资源管理费用核算的程序与方法。
(1)请对上述案例提出您的分析意见。(2)该企业对此事处理有哪些不符合劳动法规定的?
IBM公司是美国一个拥有34万职工、520亿美元资产的大型企业。该公司把职工的工资问题作为人事管理的根本工作,他们认为:在工资上如有不合理的地方,会使职工公司和上司感到失望,影响职工的干劲,因此,必须建立完整的工资体系。一、工资要与职务的重要性、
女性劳参率呈上升趋势的主要原因是()。
随机试题
紧缩v.d______
适用于各型阿米巴病治疗的药物仅对阿米巴包囊有效的药物
心绞痛发生的诱因除外
下列关于甲公司和乙公司之间的表述中,正确的是( )。根据我国《合同法》规定,要约的生效时间为( )。
目前,固定式泡沫系统多设计为()。
下列选项中,属于行政行为撤销的条件的是()。
Whatkindofsaleisthebookstorehaving?
Thegovernmentistobanpaymentstowitnessesbynewspapersseekingtobuyuppeopleinvolvedinprominentcases【21】thetrialo
TheabilitytomovetofindnewworkhaslongbeenacornerstoneoftheAmericanDream.Thereisgrowingconcernthatbeingst
A、Polishingtheirapplicationforms.B、Broadeningtheiroptionsofcolleges.C、Benefitingfromalow-costschool.D、Workinghard
最新回复
(
0
)