2. 公务员
  3. 你是刚入职的新人，领导经常让你陪同参加会议，并负责记录会议内容。同事老李经验丰富，你经常把撰写的会议纪要交给老李把关。长此以往。领导对你产生了不满，告诫你要加强学习，自己的事情自己做。你怎么办?

你是刚入职的新人，领导经常让你陪同参加会议，并负责记录会议内容。同事老李经验丰富，你经常把撰写的会议纪要交给老李把关。长此以往。领导对你产生了不满，告诫你要加强学习，自己的事情自己做。你怎么办?

admin2017-08-30  53
问题 你是刚入职的新人，领导经常让你陪同参加会议，并负责记录会议内容。同事老李经验丰富，你经常把撰写的会议纪要交给老李把关。长此以往。领导对你产生了不满，告诫你要加强学习，自己的事情自己做。你怎么办?
选项
答案依赖他人，虽能够得到暂时的帮助，但将得不到锻炼和成长，就如同依靠拐杖走路的人，扔掉拐杖后便不会独自行走了。因此．面对领导的批评，我会采取以下措施及时改正。 首先，接受领导批评，及时作出自我反思。作为新人，领导让我做会议记录，是给我锻炼学习的机会，让我得以尽快成长．而我把老同事的帮助当作长期依赖，是工作“懒惰”，缺乏主观能动性的表现，因此我会虚心接受领导的批评，反思自身存在的问题。 其次，拿出实际行动，改正问题。一方面我会对于以往老同事帮忙把关的会议记录进行研究，对照我整理的初稿，总结方法，如格式排版、内容逻辑编排、如何突出重点等。另一方面，向同事老李虚心求教，在感谢他一直以来在工作上给予帮助的同时，就如何将会议纪要整理的更加完美、明了详实进行请教，并就自己遇到的问题虚心求教。 最后，在今后的工作中，要秉承自己的事情自己做的原则，发挥主观能动性，同时在遇到不懂不会的问题时，在请教他人帮忙方面也要把握好度，牢记求的是方法，不是“替代”工作，尽快熟悉单位工作流程，成为骨干力量，为单位贡献一份力。
解析
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