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日常工作中有这样一种情况:干事越多,出错越多,领导也批评得越多。请问你怎么认识和处理这种情况?
日常工作中有这样一种情况:干事越多,出错越多,领导也批评得越多。请问你怎么认识和处理这种情况?
admin
2017-05-23
64
问题
日常工作中有这样一种情况:干事越多,出错越多,领导也批评得越多。请问你怎么认识和处理这种情况?
选项
答案
思想决定行为,态度决定高度。积极主动的工作态度是每一位公职人员都应具备的基本品质。日常工作中,在完成本职工作的基础之上,我们可力所能及地多承担一些工作,这有利于分担同事负担,增进同事感情,提高团队效率。工作热情是保证工作积极主动性的前提,作为公职人员,任何时候我们都不能丢弃。 金无足赤,人无完人。工作中难免会出现一些不足之处,因此我们需正确看待工作中的错误,错误既是对以往工作中存在不足的反省,也是以后改进工作的动力,切莫苛求完美。 知错能改,善莫大焉。领导的批评,往往对事不对人,更多的是对我们既有工作的一种指导、对日后工作的一种警醒,因此我们需正确看待,理性面对。 因此,面对题中情况,我会如此处理: 首先,正确认识,理性面对。错误已然造成,接受批评及时改正才是王道。故对于领导的批评,我会虚心接受,调整心态,认真反思,积极改正,杜绝日后再犯同样错误。 其次,自我反省,改正错误。对于工作中出现的错误,我应作出深刻反省,一方面结合领导建议,另一方面虚心听取同事意见,对错误给予及时改正,尽力降低工作损失。同时引以为鉴,吸取经验教训,争取不再被同一块石头绊倒。 最后,保有热情,积极工作。工作中犯错实属正常,于自己而言,不应被此打击,以至于畏首畏尾,束缚手脚,降低工作热情,影响工作效果。而应重整旗鼓,调整心态,继续以积极主动的热情投入到日后的工作中.以创造更多佳绩。
解析
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