2015年1月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同约定：王某完成劳动定额，每月基本工资1000元，超额部分按40％提成，公司不为其缴纳社会保险。若完不成任务，可由公司扣减工资。该劳动合同签订后，王某总是超额完成任务。但2015年8月，由于王某怀孕，

admin2016-08-08 96

问题 2015年1月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同约定：王某完成劳动定额，每月基本工资1000元，超额部分按40％提成，公司不为其缴纳社会保险。若完不成任务，可由公司扣减工资。该劳动合同签订后，王某总是超额完成任务。但2015年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成劳动定额。为此，公司按合同约定扣发其工资，每月只发生活费700元，低于当地每月820元的最低工资标准。其后，王某又有两个月均未能完成劳动定额。因此，2015年11月3日，甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同。
要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。
关于缴纳社会保险，下列说法正确的是( )。

选项 A、缴纳社会保险属于劳动合同约定条款
B、缴纳社会保险属于劳动合同必备条款
C、社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、人寿保险
D、双方可以约定，也可以不约定缴纳社会保险

答案B

解析社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项，不包括人寿保险等商业保险。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。

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