首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
admin
2021-12-07
67
问题
( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
选项
A、系统层次划分的合理性
B、绩效信息的客观完整性
C、信息系统的安全稳定性
D、系统内部各环节设置的合理性
答案
A
解析
系统构建指标,该层级指标可以分解为5个二级评价指标。具体包括:①高层支持程度;②转换条件的具备情况;③绩效管理系统构建目的的恰当性;④绩效管理系统层次划分的合理性;⑤各层考评指标划分的合理性。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/iInv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[2014年11月三级真题;2013年11月四级真题]
某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整,取消了以往七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评等方式,取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如被评定为1等,说明该员工超越了原定目标;如果评为4等,说明该员工业绩很差。数据显示被评为4等的员工所占比
关于计时工资的计算公式正确的是()。[2014年5月三级真题]
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题](1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中
评价中心技术不包括()。[2013年5月二级真题]
以下关于培训评估对象的说法错误的是()。
建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。[2015年11月、2014年5月二级真题]
某公司管理不善,秩序混乱,员工工作积极性不高,公司成本一直在上升,经公司讨论决定年底对员工考核,采取了以绩效考核为核心的考核内容,实行“末位淘汰制”。在实施初期良好,确实改善了员工的工作态度。但是随着“末位淘汰制”的进行,也显现出一些问题,工作做得多的人,
仲裁时效中断,下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是()。
谭某是M机械制造有限公司劳动合同制工人,2015年11月与M机械制造有限公司签订了5年的劳动合同,在劳动合同中约定的工作岗位是焊接工,合同试用期为6个月。谭某参加工作后,看到其他职工都戴着防护眼镜和手套,自己却没有领到,于是向M机械制造有限公司提出要求,希
随机试题
实施企业战略实际上是确定企业的()
急性血源性骨髓炎好发的部位是
河流水质预测完全混合模式的适用条件是()。
某施工单位承担一项基站设备安装工程,工作内容包括:机房内基站及配套设备安装调测,30~50m高的地面自立式铁塔上天馈线系统安装,接地系统安装。工期为7月1日至8月31日。因工期紧张,项目部招收了部分塔上作业人员,自行组织了技术和安全培训即上岗作业;上塔前
下列对生物资产的税务处理不正确的有()。
历史上最早明确记载浑仪制作的人是()。
【2015广西】关于教师资格认定的说法,以下表述正确的是()。
学校教育制度在形式上的发展经历过程是()。
Agingbabyboomersaredeterminedtofighttheagingprocess.Theyspendmillionsofdollarsayearon【C1】______theyperceiveas
OnOctober2nd,AshokaMukpolefthisfatheravoicemailfromMonrovia,sayinghehad"unwelcomebutnotunexpectednews."Muk
最新回复
(
0
)