2011年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2 500元；试用期6个月，试用期内工资为1 200元。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2 500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一

admin2017-11-15 79

问题 2011年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2 500元；试用期6个月，试用期内工资为1 200元。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2 500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
下列关于甲公司要求张某缴纳抵押金的做法。正确的有( )。

选项 A、甲公司可以要求张某缴纳抵押金
B、甲公司不得要求张某缴纳抵押金，但可以扣押张某的居民身份证
C、甲公司不得要求张某缴纳抵押金，也不得扣押张某的居民身份证和其他证件
D、甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给张某

答案C，D

解析根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件．不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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