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你到了县(市、区)党政副职领导岗位后,发现分管的某个部门效率比较低,问题很多,你将如何开展工作?
你到了县(市、区)党政副职领导岗位后,发现分管的某个部门效率比较低,问题很多,你将如何开展工作?
admin
2010-05-10
23
问题
你到了县(市、区)党政副职领导岗位后,发现分管的某个部门效率比较低,问题很多,你将如何开展工作?
选项
答案
首先,到岗后我会马上进行深入调查研究,召集部门主要负责人,了解部门效率低的原因。同时广泛听取干部群众的意见和建议,收集整理出诙部门效率低下的原因所在。具体的原因可能是部门与其他部门职责交叉、划分不清;部门机构臃肿、人浮于事;部门缺乏监督和有效的奖惩机制,造成干和不干一个样,高效低效没区别,导致公务人员工作积极性低等等。 其次,针对以上的问题,召开部门主要领导干部座谈会,商讨解决办法。从部门制度、人员配置、办事程序等多方面寻求解决问题的方法,进而形成对部门有约束力的规章制度。力求形成提高部门效率的长效机制。 最后,积极创造条件,务求全面贯彻落实上述解决方案。做好以下几项工作: 第一,弘扬一种务实的工作作风。 一是从领导带头上加快作风转变。领导干部是典范和表率,努力作解放思想、转变观念的典范,作勤奋好学、调查研究的典范,作求真务实、开拓创新的典范。 二是从团结协作上加快作风转变。要让部门上下树立“一盘棋”的思想。所有党员干部要把注意力和精力凝聚到提高部门效率上来,要说实话、办实事、出实招、求实效,快速反应,雷厉风行,把困惑转化为信心,把压力转化为动力,努力实现部门效率的提高。 三是从强化责任上加快作风转变。要进一步强化“无功即过、慢进即退”的思想认识,增强危机意识、责任意识、使命意识,牢牢把握发展新机遇,把大干快上的弦绷得更紧,把真抓实干的劲鼓得更足。使部门上下人人都形成一种紧迫感。 第二,造就一支优秀的干部队伍。为政之要,关键在人。提高工作质量和效率,必须着力提高干部素质,努力造就一支政治过硬、业务精湛、品质优良、朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍。具体方法一是刻苦学习,努力拓宽视野。二是努力提高业务技能,使干部队伍成为勇于开拓、锐意创新的战斗集体。三是努力提高部门整体素质,提高团队战斗力。 第三,建立一套科学的管理制度,使其对部门行政行为具有导向、整合、调控和制约作用。任何部门只有建立一套完备的管理制度,形成大家共同遵守的办事规则和行动准则,才能确保各项工作有序高效开展。 一要适时制定制度。根据《国家公务员暂行条例》,要建设一支高素质的干部队伍就必须建立健全干部学习、人事管理、信息反馈、工作报告、首问负责、服务承诺、跟踪检查、限时办结、责任追究等制度,达到权责明确、行为规范,坚决防止政府权力部门化、部门权力个人化。 二要不断完善制度。对已有的各项制度,要本着是否有利于改进工作、有利于提高效率、有利于加强管理的原则,进行一次彻底的清理,该坚持的坚持,该修改的修改,该废止的废止,使规章制度更加完善、行政行为更加规范、办事效率更加提高。 三要认真执行制度。要建立落实制度的有效保障机制和监督机制,把制度的规范性、程序的严密性和纪律的约束性有机结合起来,通过严格程序、分级负责等多种措施,真正把制度落到实处,做到有权必有责、违法必追究,这样才能促进工作有条不紊、高效有序地开展。 第四,在部门业务的具体操作过程中,要优化服务模式,规范行政行为。办事部门实行“首问负责、现场审批、限时办结、责任追究”的办理制度,能够实现职能部门和办理事项在空间上最大限度集中:实现“一站式”、“一窗式”服务,通过“外不转内转”减少“多头跑”;优化内部组织结构,整合相近的部门职能和岗位职能,减少不必要的内部流转;通过IT等手段减少不必要的手工操作,减少不必要的人员和资料等的物理移动;通过多种渠道(如网站、服务热线、公告板)保障服务前、中、后的信息畅通;精简内部流程、促进内部信息共享、进行工作时限控制。 只有努力做到以上几点,才能真正地解决部门问题、提高部门效率,才能更好地在此基础上开展工作。
解析
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