2. 公务员
  3. 将所有评价对象与某一特定的人即所谓的“标准人物”进行比较，在一定程度上能够使评价的依据更为客观，这是绩效评价中的（ ）。

将所有评价对象与某一特定的人即所谓的“标准人物”进行比较，在一定程度上能够使评价的依据更为客观，这是绩效评价中的（ ）。

admin2020-10-21  67
问题 将所有评价对象与某一特定的人即所谓的“标准人物”进行比较，在一定程度上能够使评价的依据更为客观，这是绩效评价中的（    ）。
选项 A、配对比较法
B、排序法
C、人物比较法
D、强制分配法
答案C
解析 本题考查管理学。
A 项错误，配对比较法也称相互比较法、两两比较法、成对比较法或相对比较法。就是将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，其价值较高者可得 1 分，最后将各职务所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序将职务进行排列，即可划定职务等级。
B 项错误，排序法是指根据被评估员工的工作绩效进行比较，从而确定每一员工的相对等级或名次。等级或名次可从优至劣或由劣到优排列。比较标准可根据员工绩效的某一方面（如出勤率、事故率、优质品率）确定。
C 项正确，人物比较法亦称标准人物比较法，这是一种特殊的比较法，是指先在员工中选择一人作为标准，其它人通过与这个标准员工的比较来得出其绩效水平的方法。因此题干中内容运用了该方法。
D 项错误，强制分配（布）法也称为强制正态分布法、硬性分配法，该方法是根据正态分布原理，即俗称的“中间大、两头小”的分布规律，预先确定评价等级以及各等级在总数中所占的百分比，然后按照被考核者绩效的优劣程度将其列入其中某一等级。
故正确答案为 C。
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