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对于一个小的管理咨询项目,团队的主要成员都是中年专家型人才,以前也合作过,工作质量与工作信誉都很好,对其考核重点不应在劳动纪律上,而应在( )与工作成本上。
对于一个小的管理咨询项目,团队的主要成员都是中年专家型人才,以前也合作过,工作质量与工作信誉都很好,对其考核重点不应在劳动纪律上,而应在( )与工作成本上。
admin
2018-11-29
69
问题
对于一个小的管理咨询项目,团队的主要成员都是中年专家型人才,以前也合作过,工作质量与工作信誉都很好,对其考核重点不应在劳动纪律上,而应在( )与工作成本上。
选项
A、工作态度
B、成员互评
C、工作效果
D、工作进度
答案
D
解析
对项目团队成员考核的内容主要有工作效率、工作纪律、工作质量、工作成本四个方面。在实际应用中,以上考核内容应视项目情况,而各有侧重,不可千篇一律。例如,对于一个小的管理咨询项目,团队的主要成员都是中年专家型人才,以前也合作过,工作质量与工作信誉都很好。这时的考核重点则不应在劳动纪律上,而应在工作进度与工作成本上。
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工程项目组织与管理题库咨询工程师(投资)分类
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工程项目组织与管理
咨询工程师(投资)
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