2. 公务员
  3. 有些选调生在工作几年后，得到了成长和进步。而有些没有。基层的升迁少．职业发展不明确。对此你怎么看?

有些选调生在工作几年后，得到了成长和进步。而有些没有。基层的升迁少．职业发展不明确。对此你怎么看?

admin2015-09-13  49
问题 有些选调生在工作几年后，得到了成长和进步。而有些没有。基层的升迁少．职业发展不明确。对此你怎么看?
选项
答案随着中央到地方各级组织部门对选调工作的重视，选调生的数量逐年增长，选调生在基层锻炼和成长过程中遇到的问题不断涌现。工作几年后，有的得到了成长，而有的却对自己的职业发展方向不明确，对于这一问题我们应该辩证统一地来看待。 一方面，选调应届大学毕业生到基层锻炼，是培养高素质年轻干部的“源头工程”。 第一，选调生整体政治素质较高、工作能力较强、年龄优势明显、学历文化水平较高、工作业绩比较突出。经过几年的工作，可以深入地了解基层．了解百姓的需要，更重要的是这段工作经历可以给这些选调生未来的工作打下坚实的基础。 第二，选调生队伍的加入，有效地改善了乡镇干部队伍的年龄、知识结构，推进了乡镇基层干部队伍建设。在实践中，做出了一些看得见、摸得着的成绩，赢得了群众的认可，随着各级组织的精心培养和乡镇的摔打磨炼，一批优秀选调生脱颖而出，成为乡镇领导班子建设的一支后备力量。 但是另一方面，选调生能不能迅速成长，领导重视是关键，组织培养是保证，个人努力是前提，扎实苦干是根本。有些选调生在工作几年后出现了迷茫的状态，这主要是有一些选调生对自身的建设重视不够、培养教育机制不健全以及宣传的氛围还不是很浓等原因。想要解决这个问题，选调生首先要能扎根基层、安心工作，正确面对个人成长。 第一，要正确对待光环，自信不自傲，要把握谨慎谦虚与大胆工作的尺度。 第二，要正确对待升迁，追求而不奢求。在基层要耐得住寂寞，守得住清贫，挡得住诱惑。要消除镀金思想、急功近利思想、浮躁不安思想。要明白苦难和磨砺都是自我成长的财富和资本。 第三，要正确对待环境，放开不放松。选调生在基层为人处世要做到上权不越，平权不争，下权不揽。要时刻注重学习，严格要求自己。把组织看重，个人看轻；他人看重，自己看轻；事业看重，名利看轻；做人看重，做官看轻。 第四，还要在选调生培养管理工作中，着力解决选调生存在的问题，全面促进选调生健康快速成长。
解析
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