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  3. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有( )。

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有( )。

admin2022-11-10  42
问题 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有(          )。
选项 A、企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B、依照企业破产法规定进行重整的
C、企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D、生产经营发生严重困难的
答案A,B,C,D
解析 经济性裁员的情形包括：(1)依照企业破产法规定进行重整的(选项B)；(2)生产经营发生严重困难的(选项D)；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(选项A、C)；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化!致使劳动台同无法履行的。
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