( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生的影响。

admin2022-07-19 56

问题 ( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生的影响。

选项 A、后继效应
B、晕轮误差
C、个人偏见
D、优先效应

答案A

解析后继效应亦称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。其原因是：考评者不能认真地按照评价标准不受上期考评记录的影响，对每个员工独立地进行每一次的评价。克服的方法是，训练考评者一次只评价全体员工绩效的某一方面，然后再评价另一个方面，最后再将每个员工的所有评价结果汇总起来。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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关于提高从业人员的职业化素养，主要要求包括()。

企业各项福利总额预算计划的工作内容包括()。

企业薪酬的日常管理包括()。

以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()。

用人单位内部劳动规则的特点不包括()。

劳动法律关系的主要形态是()。

考虑可能的诊断为若为进一步确诊，给患儿做以下辅助检查，结果为：血清铁蛋白(SF)低于10μg/L，血清铁(S1)低于50μg/L，总铁结合力(TIBC)大于62.7μmol/L，红细胞游离原卟啉(FEP)大于0.9μmol/L，骨髓铁粒幼细胞减少，＜1

[2010年第71题]施工现场安全由以下哪家单位负责?

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拔髓术操作不合要求的是()。

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若一条二次曲线把(-∞，0)内的曲线段y=ex和(1，+∞)内的曲线段连接成一条一阶可导的曲线，则定义在[0，1]上的这条二次曲线为_________________________。

有以下程序：#includemain(){printf(“％d＼n”，NULL)；}程序运行后的输出结果是()。

软件设计中模块划分应遵循的准则是(　　)。

Internet(因特网)useseemstocauseadecline(下降)inpsychological(心理的)health,whichisreportedbyastudy.Evenpeoplewho

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