企业内部岗位设置的基本原则是( )

admin2022-03-10 28

问题企业内部岗位设置的基本原则是( )

选项 A、根据实际需要设岗
B、因事设岗、因岗设人
C、根据公司业务流程设岗
D、根据主要工作职责设岗

答案B

解析本题考查的是房地产经纪机构的部门设置知识点。“因事设岗、因岗设人”是企业内部岗位设置的基本原则，要求以公司业务流程为基础，在对业务流程进行细致分析的基础上定编定员，保证每一个岗位都有明确清晰的功能，能够充分发挥自己的作用。房地产经纪机构作为企业，也必须遵循这一岗位设置原则，因此，每一岗位在设立时应该详细、清晰和准确地描述这个岗位应该具体做哪些工作，这种描述绝不应该是笼统的，应该阐明主要工作职责、主要目标、任职条件、培训需求、职业规划等。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/hJ6f777K

本试题收录于：房地产经纪职业导论题库房地产经纪人分类

房地产经纪职业导论

房地产经纪人

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业内部岗位设置的基本原则是( )

房地产经纪职业导论

房地产经纪人

在存量房经纪业务中，房地产经纪人主要追踪及开展服务工作的对象客户群的特征为()。

房地产企业采用目标客户需求定位法，最后要()。

房地产经纪人对商圈进行现场调查时，首先应()。

为及时更新房源信息，房地产经纪人需要不断与委托人联系，表明房源具有()的特征。

房地产市场具有()等特征。

房地产经纪人在人际关系方面的素质，主要包含以下几方面()。

随机化临床试验的主要优点是

女，28岁。平时月经规则，停经60天，阴道流血10天。妇科检查：子宫如妊娠3个月大，软，无压痛，双侧附件区均扪及5cm囊性包块，壁薄，活动好，无压痛。血hCG增高明显。合适的治疗是

纳税人应当保存好已开具的发票存根联和发票登记簿，保存期满后可自行销毁。（）

判断一个人学习动机正误或高尚与低下的标准是看它是否有利于产生学习效果。()

我国的根本政治制度是()。

在下列几类公文中，一般不带“附件”的是()。

紧张：轻松：易如反掌

运用供求分析说明：“谷贱伤农”的道理何在?[清华大学845经济学2010研；浙江工商大学811西方经济学2011研；中南财经政法大学806经济学2012研；东北财经大学801经济学2015研；中山大学801微观经济学与宏观经济学2015研]

•Readthenewsbelow.•ChoosethebestwordorphrasetofilleachgapfromA,B,C,orDontheoppositepage.•Foreachquesti