小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小

admin2010-05-06 60

问题小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评。
去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常和他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作巾需要改善的地方。小王也同意此看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公室时小王感觉不错。但是，当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，小王感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。
根据上述资料回答下列问题：
( )是绩效管理的最终目的。

选项 A、绩效的改进
B、员工的奖励与惩罚
C、绩效反馈面谈
D、改进绩效的指导

答案A

解析现代绩效管理的根本目的是不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效。

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某公司拟发行普通股筹资1000万元，筹资费率为5％，假设股利率固定为10％，所得税率为25％，则普通股资金成本率为()。

使尿量明显增多的方法有()。

如图1-5所示的网络图中存在的错误有(　　)。

根据《劳动法》的规定，用人单位享有的权利有()。

原始凭证不得涂改、刮擦、挖补。对于原始凭证中非金额性错误，下列处理方法中，正确的包括()。

关于资产预计未来现金流量的估计中，下列表述正确的是()。总部资产应分担的减值损失的金额为()万元。

集约型经济增长方式具有()特点。

承担宪法责任的主体主要是()

人类认识活动和实践活动的基本原则是()

马克思说：“在选择职业时，我们应该遵循的主要指针是人类的幸福和我们自身的完美。”在这里，马克思所说的以“我们自身的完美”为主要指针，就是追求我们自身的人格高尚、才智发展、生活幸福。这是

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某公司拟发行普通股筹资1000万元，筹资费率为5％，假设股利率固定为10％，所得税率为25％，则普通股资金成本率为()。

使尿量明显增多的方法有()。

如图1-5所示的网络图中存在的错误有( )。

根据《劳动法》的规定，用人单位享有的权利有()。

原始凭证不得涂改、刮擦、挖补。对于原始凭证中非金额性错误，下列处理方法中，正确的包括()。

关于资产预计未来现金流量的估计中，下列表述正确的是()。总部资产应分担的减值损失的金额为()万元。

集约型经济增长方式具有()特点。

承担宪法责任的主体主要是()

人类认识活动和实践活动的基本原则是()

马克思说：“在选择职业时，我们应该遵循的主要指针是人类的幸福和我们自身的完美。”在这里，马克思所说的以“我们自身的完美”为主要指针，就是追求我们自身的人格高尚、才智发展、生活幸福。这是

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如图1-5所示的网络图中存在的错误有(　　)。