对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )。

admin2009-11-26 64

问题对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )。

选项 A、考评阶段
B、实施阶段
C、总结阶段
D、应用开发阶段

答案C

解析绩效管理的总结阶段，不仅是在各个层面上下级之间进行绩效面谈，沟通管理信息，相互激励的过程，也是对企业整体绩效管理体系，乃至企业总体管理状况和水平进行必要的检测、评估和诊断的过程。在这一阶段，对绩效考评指标和标准体系的诊断包括绩效考评指标与评价标准体系是否全面完整、科学合理、切实可行，有哪些指标和标准需要修改调整等。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/h6ov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

当原始分数呈偏态分布时，也可以通过转化使之常态化，这一过程是()。

在海德的P-O—X模型中，最重要的是()之间的关系。

我国社会主义职业道德的核心是（）。

从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()。

职业活动中，践行“信誉至上”的主要要求包括()。

提高售后服务质量的正确做法有()。

商务谈判的基本原则有()。

债权人按照合同约定占有债务人的动产，债务人不按照合同约定的期限履行债务的，债权人有权依照《担保法》规定留置该财产，以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。该担保方式属于()。

逻辑在商务谈判中的作用主要有()。

(1)请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。(2)张某如何维护自己的合法权益?

出版活动是由三个要素——稿件、编辑、发行——组成的。()

A．教育策略B．社会策略C．环境策略D．资源策略E．传播策略制定开展社区控烟活动的有关政策和制度，属于健康教育与健康促进干预的

A、不凝的血性液体B、黄绿色透明液体，无臭味C、稀脓性液体，略带臭味D、淡黄色透明液体E、黄绿色稠厚液体，带有粪便样特殊臭味下列疾病的穿刺液分别是以上哪种液体脾破裂

在A公司的破产案件中，有关当事人提出的下列主张，哪些依法应予支持?()

当基坑底为隔水层且层底作用有承压水时，为保证坑底土层稳定、确保基坑开挖施工安全，正确的处理措施有()等。

有限责任公司的权力机构是()。

[*]

Aspeopleinrichcountriesknowverywell,eatingtoomuchfoodandburningtoolewcaloriesiswhyasubstantialnumberofus

IhavecalledthisbookTheInsomniac’sDictionarypartlybecauseitwasborninthedarkhoursofnightduringmyownperiodso

【B1】【B18】