劳动法律关系构成要素包括哪些方面?

admin2013-08-11 83

问题劳动法律关系构成要素包括哪些方面?

选项

答案劳动法律关系构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。 (1)劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。 (2)劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，故一方的义务为另一方的权利。根据劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 (3)劳动法律关系的客体劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/h3ov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

劳动法律关系构成要素包括哪些方面?

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

销售人员的来源主要包括()。

可口可乐和雀巢咖啡合作，组建新公司。雀巢公司以其专门的技术开发新的咖啡及茶饮料，然后交由熟悉饮料市场分销的可口可乐去销售。该渠道类型为()。

下述培训方法中，应用最广泛的方法是()。

图2-1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况：

简述行为法的绩效考评方法。

请简要说明企业薪酬管理的基本目标是什么?

简要说明人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责。

欧姆定律公式可以表明，流过电阻的电流与电阻两端的电压()。

男性，18岁，左手背被玻璃划伤1小时，急诊检查发现：手背尺侧多处不规则皮肤裂伤，深达皮下，环指、小指掌指关节呈屈曲位，不能主动伸直。应选的处理方式是

某国有企业的董事会、监事会和执行机关的成员等9人商议，秘密将公司的国有资产50万元在9人内私分，对其行为如何认定处罚?()

(操作员：苏会计；账套：201账套；操作日期：2015年1月31日)1月30日，车间产品生产完工入库，进行成本结转，其中A产品完工产品成本为10000元．B产品完工产品成本为20000元。

对于与固定资产扩张有关的借款需求，银行必须与借款公司管理层进行详细的讨论，进而评估固定资产扩张可否成为合理的借款原因。()

欧洲祭坛画中，第一次画了实景的作品是()。

有效利用社会资源是人的学习策略之一。()

TheCuttingEdgeEconomistsandgovernmentsagreethesedaysonthecrucialimportanceofforeigndirectinvest-ment(FDI).