2. 司法
  3. 2000年5月，赵某与甲私营企业签订了为期3年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需再延长5个月。赵某同意了这一规定。5个月的试用期满后，赵某通过了考核，成为甲企业的正式员工。根据上述情况，关于赵某与甲企业签订的劳动

2000年5月，赵某与甲私营企业签订了为期3年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需再延长5个月。赵某同意了这一规定。5个月的试用期满后，赵某通过了考核，成为甲企业的正式员工。根据上述情况，关于赵某与甲企业签订的劳动

admin2014-03-16  54
问题 2000年5月，赵某与甲私营企业签订了为期3年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需再延长5个月。赵某同意了这一规定。5个月的试用期满后，赵某通过了考核，成为甲企业的正式员工。根据上述情况，关于赵某与甲企业签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是：
选项 A、该劳动合同有效，双方已经达成一致意见
B、该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法
C、该劳动合同有效，赵某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求
D、该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力
答案D
解析 根据《劳动合同法》第26条的规定，该合同关于试用期的约定违反了法律规定，是无效的。但是，该合同的其他部分如果符合法律规定，并不会因为试用期条款无效而同时无效。所以答案为D。
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试卷一

法律职业资格

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