2. 公务员
  3. 组织职业生涯管理：是指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。根据上述定义，下列不属于组织职业管理的是（ ）。

组织职业生涯管理：是指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。根据上述定义，下列不属于组织职业管理的是（ ）。

admin2020-09-27  72
问题 组织职业生涯管理：是指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。根据上述定义，下列不属于组织职业管理的是（      ）。
选项 A、小赵在公司工作一年后，被公司委派去外省学习
B、矿工小王上班第一天就被主管领导安排下井锻炼
C、某企业对新员工采用轮换岗位方式让其尽快熟悉工作
D、小王向上级领导申请从市场部调动到人力资源部工作
答案D
解析 第一步：找出定义关键词。
“由组织实施”、“旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法”。
第二步：逐一分析选项。
A 项：小赵被公司委派去外省学习，被公司委派，符合“由组织实施”，去外省学习是为了开发员工的潜力，符合“旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法”，符合定义，排除；
B 项：小王被主管领导安排下井锻炼，被领导安排，符合“由组织实施”，下井锻炼是为了开发员工潜力，使员工更好更快的投入工作，符合“旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法”，符合定义，排除；
C 项：公司安排新员工采用轮换岗位方式让其尽快熟悉工作，这样可以使新员工获得更多的锻炼机会，最大限度的开发新员工的潜力，符合“旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法”，符合定义，排除；
D 项：小王向上级领导申请从市场部调动到人力资源部工作，小王向领导申请，并不是组织实施的工作，不符合“由组织实施”，不符合定义，当选。
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