韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2014年8月，韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤，住院治疗20多天。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，韩某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂

admin2017-10-29 86

问题韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2014年8月，韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤，住院治疗20多天。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，韩某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。
试分析：
(1)劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么?
(2)韩某能否认定为工伤?为什么?
(3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?

选项

答案(1)劳动合同中规定“伤残责任自负”条款无效。因为该条款违反法律、行政法规强制性规定。 (2)韩某可以认定为工伤。因为是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。 (3)劳动争议仲裁委员会应支持韩某的主张，责令某公司支付全部医疗费用。

解析

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