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2008年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日制用工)，工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工

admin2013-06-01  72
问题 2008年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日制用工)，工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2009年1月1日至2000年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新入职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2010年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2010年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲日报社：
(1)支付其2010年8月1日到8月15日的工资；
(2)支付经济补偿金；
(3)办理档案及社会、保险转移手续；
(4)出具解除劳动合同的书面证明。
要求：根据上述资料，回答下列问题。
根据劳动合同法律制度的规定，刘某申请劳动争议仲裁时提出的4项请求中，可以得到支持的是(   )。
选项 A、第(1)项
B、第(2)项
C、第(3)项
D、第(4)项
答案A,C,D
解析 因劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位依法随时通知解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。
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