首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
行为导向型的主观考评方法不包括( )。
行为导向型的主观考评方法不包括( )。
admin
2019-07-10
80
问题
行为导向型的主观考评方法不包括( )。
选项
A、选择排列法
B、关键事件法
C、成对比较法
D、强制分布法
答案
B
解析
行为导向型的主观考评方法主要有以下五种:
①排列法;
②选择排列法;
③成对比较法;
④强制分布法;
⑤结构式叙述法。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/gjEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动合同期满前(),用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者。
岗位评价的目的是()。
解除劳动合同应符合法律规定,下列各项中符合规定的是()。
劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的(),并且扣除剩余不得低于当地月最低工资标准。
()是指考评者记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法,这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。
企业在进行人员招募时,要进行综合考虑,通常选用()方式效果最佳。
不能体现人力资源开发目标整体性的是()。
()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。
2010年10月8日,于某通过招工考试被录用为某商场营业员,双方当事人签订劳动合同。约定聘用期3年,并明确试用期从2010年10月10日开始。于某上岗后,工作表现不错,得到主管和同事的一致好评。2011年5月初该商场又从社会公开招聘女营业员50名
随机试题
简单分析归约机和数据流机的异同。
抽屉试验常常用于检查
A、造血器官B、造血C、血岛D、骨髓E、造血微环境造血器官生成各种血细胞的过程
某男性工人,在塑料厂工作。突然感觉头晕、乏力、低热,伴胸闷、呼吸困难,到医院就诊。采集病史时应注意询问其是否从事以下何种工种
色甘酸钠的平喘作用机制是
某施工单位编制的某工程网络图,如图1所示,网络进度计划原始方案各工作的持续时间和估计费用,见表2。根据图1,计算网络进度计划原始方案各工作的时间参数,确定网络进度计划原始方案的关键路线和计算工期。
AccordingtoSouthKorea’snewvisaregulations,nativespeakersofEnglishwhointendtoteachEnglishinSouthKoreawillbere
简述对事实认识错误的处理方法。
打开考生文件夹下的演示文稿yswg.pptx,按照下列要求完成对此文稿的修饰并保存。删除第三张幻灯片的全部内容,将该版式设置为“标题和内容”,标题为“用户对宽带服务的建议”,内容区插入7行2列表格,第1行的第1、2列内容分别为“建议”和“百分比”。按
Themostfrustratingperiodsofanydietaretheinevitable______,whenweightloss______ifnotstops.
最新回复
(
0
)